足迹
重生2014,暴富从世界杯开始
登录
关灯
护眼
字体:

第342章 一定尽力让你们再续前缘(第1页)

上一章目录存标签下一章

    “若欣姐知道龙鸣集团吧?”
    杨峥先是问了一句。
    见宋若欣点头后,他又继续说道:
    “之前我们有过约定,我用峥嵘传媒1o的股份,置换龙鸣集团5的股份。”
    “而他则保证,红夏资本于峥嵘传媒的投资,只拿分红,不参与管理。”
    “可最后的结果却是,张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共3o的股份,入驻峥嵘传媒。”
    说到这,他顿了顿后,看向宋若欣:“换做若欣姐你在我这个位置,会敢信任由张清浔推荐过来的人吗?”
    宋若欣都开诚布公,坦诚以待了。
    他当然也得表示一下自己的真诚。
    而宋若欣听完他的话后,沉默片刻,点头道:“可以理解。”
    她顿了顿又道:“那现在呢?姐姐都这么跟你表白心迹了,你还是不愿意信我?”
    “那当然不能,我其实从来都愿意相信若欣姐你。”
    杨峥说着,又拐了个弯:“只不过,很多事不是能根据个人意愿去展的。”
    宋若欣没好气的白了他一眼:“一直思前想后的,你这哪像个18岁的阳光大男孩?”
    她顿了片刻道:“你现在先直接给我一句话,我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队,带到峥嵘传媒来!”
    “当然能。”
    杨峥直接肯定道,然后却又拐了个弯:“但是只能从普通管理做起,能否成为c序列的核心管理,还得看他们的后续表现。”
    他之所以分出c序列与p序列,且由自己掌控c序列的评定。
    就是在释放一个信号:只有c序列的管理,才是他真正认可的人。
    这样普通员工就会知道,p序列的人,哪怕是管理岗,本质也跟自己一样,就是普通员工。
    他们当然就不会太被p序列的管理所影响。
    这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。
    比如员工不服上级领导,不服从管理。
    因为领导也只是个p。
    但这样的一个明显的好处就是:公司真正的话语权,永远只在杨峥手里。
    因为只有真正的c位管理,才能服众。
    而想成为公司的c位,就必须得到杨峥的认可。
    当然,也不排除c序列的管理会出现问题。
    但还是那句话:不存在真正完美的制度。
    杨峥也只能是拿出于当下可行的办法。
    “可以,我相信他们的能力。”
    宋若欣目光有神的看着他:“也相信,日久见人心!”
    那也得r……

一秒记住新域名 https://www.yueshuxsw.com

请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。